Уволенный сотрудник китайской фирмы скопировал личную информацию и документы компании перед уходом - каковы последствия?

Уволился из одной китайской фирмы, устроился в другую китайскую фирму - конкурент. За день до увольнения скопировал личную информацию с рабочего ноутбука, на личный ноутбук. Копировал при помощи личного USB носителя. Копировать информацию можно только с подтверждения начальника, начальник дал согласие. Вместе с личной информацией по ошибке скопировал внутренние документы компании. Договорился, что удалю файлы с USB носителя и ноутбука в присутствии сотрудников компании из которой уволился, однако когда я пришёл к ним с ноутбуком и USB носителем, представители компании вызвали полицию. Сотрудники полиции доставили меня в отделение вместе с представителями компании, которые в свою очередь написали заявление о том что я скопировал коммерческую тайну. Сотрудники полиции изъяли личный ноутбук и USB носитель на экспертизу. Внутренние файлы, принадлежащие компании из которой уволился открывались с USB носителя на другом ноутбуке, один файл даже был скопирован (издание в формате PDF автора не имеющего отношения к компании, доступно в общем доступе). Также в ноутбук вставлялись другие USB носители. Информация, скаченная с рабочего ноутбука, не передавалась на другие USB носители. Применимы ли в этом случае статьи 183 и 274 УК РФ?