Проблемы на работе после возвращения с декретного отпуска - увольнение и невыплата обещанной зарплаты

Вопрос №5516683 из г. Астрахань
опубликован 30.11.2014, 21:52

Устроилась на работу 3.09.2014 (выйдя с декретного отпуска) в ноябре узнала что беременна, срок 3 месяца. Но по болезни сначала ребенка, а потом себя пришлось уйти на больничный с 11.11.14-28.11.14.Во время больничного принесла справку из ЖК на работу и уведомила работодателя о своём положении. С завтрашнего дня я должна выйти на работу о чём предупредила звонком руководство, но мне сообщили что они не могли долго ждать и приняли временно человека на моё место, с понедельника не выходить-они будут решать что делать и вообще, скорее всего они позвонят после новогодних праздников когда закончится договорённость с тем человеком что на моем месте... Оформлена официально, испытательный срок был до 03.12.14,но после предоставлении справки из ЖК я так понимаю что он аннулировался. Вопрос срочный, извините за много букв (на эмоциях только после разговора с руководителем). Да,и при поступлении на работу мне обещали и платили з/п в размере 15000, но в трудовом договоре указана сумма 6500, если я отвоюю место то расчитывать что мне будут платить 15000 можно забыть?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Вы можете выйти на работу в любой день и в тот же день администрация обязана расторгнуть трудовой договор с принятым на Ваше место работником, либо перевести его на другую работу.

30.11.2014, 22:10

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Титов Андрей Валерьевич

Юрист из города Барыш

4.7 24316 отзывов

Уволить Вас не имеют права, но платить, скорее всего, будут в соответствии с трудовым договором.

30.11.2014, 22:03

Спросить юриста

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

как мне быть,если я завтра приду на рабочее место а мне скажут посиди дома,не нервничай, уйдёшь потом спокойно в декретный? может быть такое?

30.11.2014, 22:19

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Это будет незаконно и в таком случае Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

30.11.2014, 22:22

Спросить юриста