Нарушение соглашения о возмещении командировочных расходов - как квалифицировать и наказать работника
Вопрос №5519970
из г. Краснодар
опубликован 01.12.2014, 15:14
опубликован 01.12.2014, 15:14
Работник предоставил работодателю для возмещения командировочных расходов чеки на бензин. В то же время соглашение об использовании личного транспорта в служебных целях между работником и работодателем заключено не было. Позднее оказалось, что у работника личного транспорта нет вообще. За возмещением обратился через три месяца после командировки. Через два после обращения - попытался заменить чеки на справку автовокзала о стоимости проезда. Других подтверждающих документов нет. Как можно квалифицировать его поступок и что применить в качестве наказания?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Похожие вопросы
Дополнительное соглашение к трудовому договору - возмещение расходов и использование личного имущества работника
Обязан ли работодатель возместить ущерб при ДТП на личном автомобиле работника в командировке?
Возможности и права работника на командировку - что делать, если расходы не возмещаются?
Компенсация и возмещение расходов за использование личного автомобиля на работе - что делать при отказе работодателя?
Предприятие запрещает работникам использовать личный автотранспорт в служебных целях без согласования с профсоюзным комитетом
Требование работодателя на возмещение расходов по обучению работника по программе противодействия легализации доходов
Работник требует компенсацию за использование личного автомобиля на служебных поездках, несмотря на запрет
Возможность удерживания судебных приставов 50% возмещения за использование личного транспорта в служебных целях
Необходимость возмещения расходов на топливо во время отпуска - требования ФЭО и права сотрудника МВД
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут