В случае моего отказа от оформления договора о взаимном оказании услуг может ли работодатель уволить меня?
опубликован 31.03.2008, 12:58
Однозначного ответа на этот вопрос нету. Т.к. с одной стороны испытание было назначено в период приема на работу, когда еще не было беременности, следовательно данный пункт был внесен правомерно. однако, ст. 70 ТК РФ запрещает назначать испытание беременным, а рано увольнять их по инициативе администрации.
При наличии трудового спора суд может решить, что условие об испытании в трудовом договоре устратило силу, в связи с наступлением беременности. Хотя однозначной практики по данному вопросу пока нет.
В любом случае работать по гражданско-правовому договору беременным явно не выгодно, т.к. они лишаются прктически всех гарантий, связанный с беременностью.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 40 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Отчисления и стаж при таком договоре, а также выплата
Возможность увольнения беременной работницы по истечении срочного трудового договора - правовые аспекты
Срок действия доверенности в трудовом договоре истек
Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета
Могу ли я быть штрафован за неверные отгрузки во время испытательного срока? [Советы требуются]
Должен ли мне работодатель оплатить за время нетрудоспособности
И правильно ли я поняла, что декретные мне выплатят?
Вправе ли Работодатель определить функциональные обязанности (помимо задания, указанного в договоре) лицу
Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут