
В случае моего отказа от оформления договора о взаимном оказании услуг может ли работодатель уволить меня?
опубликован 31.03.2008, 12:58
Работаю в организаци месяц. Испытательный срок еще не истек. Трудовой договор до сих пор не подписан. Работодатель, узнав о моей беременности, предложил оформить договор о взаимном оказании услуг. Я хочу работать по трудовому договору. В случае моего отказа от оформления договора о взаимном оказании услуг может ли работодатель уволить меня? Спасибо.
Однозначного ответа на этот вопрос нету. Т.к. с одной стороны испытание было назначено в период приема на работу, когда еще не было беременности, следовательно данный пункт был внесен правомерно. однако, ст. 70 ТК РФ запрещает назначать испытание беременным, а рано увольнять их по инициативе администрации.
При наличии трудового спора суд может решить, что условие об испытании в трудовом договоре устратило силу, в связи с наступлением беременности. Хотя однозначной практики по данному вопросу пока нет.
В любом случае работать по гражданско-правовому договору беременным явно не выгодно, т.к. они лишаются прктически всех гарантий, связанный с беременностью.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 40 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 453 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
