Наемный сотрудник ООО задает вопрос - какие последствия нарушений ТК РФ и штрафы могут ожидать работодателя при отказе оформить декретный отпуск

Вы себе не хотите оформлять отпуск по уходу за ребенком или Вашему сотруднику?

Вы сами можете и не уходить в отпуск по уходу за ребенком, это Ваше право.

Если Вашему сотруднику, то выплата по больничному листу и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может быть взыскана с Вас в судебном порядке.

Кроме того, Вас могут привлечь к административной ответственности.

Статья 5.27 КоАП РФ, Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.