Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Татьяна

Задано вопросов 17, из них VIP - 4

Москва, 02.12.2014, 16:19

Оплата в валюте - риски и рекомендации для работодателей в условиях девальвации рубля

Вопрос №5531915 из г. Москва
опубликован 02.12.2014, 16:19

В связи с девальвацией рубля сотрудники просят зафиксировать зарплату в долларах или евро, но выплачивать в рублях по курсу ЦБ. Каковы РЕАЛЬНЫЕ риски работодателя в этом случае. Рекомендации Минтруда от 2006 года знаем, но это не закон. И все это время некоторые компании продолжали фиксировать зарплаты в валюте без последствий. Ухудшения условий для сотрудников сейчас нет. Только улучшение. В любом случае, можно зафиксировать и минимальный курс, чтобы гарантировать людей от его падения. Есть ли сейчас какие то законы, которые мы можем нарушить установив в Трудовых договорах зарплату в валюте?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 года

4.6 51269 отзывов

А штатное расписание Вы тоже в валюте делать будете? Можете предусмотреть какую-то надбавку, которая будет зависеть от курса валют, но делать тот же оклад в валюте, на мой взгляд нет смысла

02.12.2014, 16:23

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Солодихин Андрей Юрьевич

Адвокат из города Москва, стаж 14 лет

4.8 690 отзывов

Мотивированный ответ на ваш вопрос может быть получен по индивидуальному обращению.

02.12.2014, 16:22

Спросить юриста

Гвоздев Герман Вячеславович

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.8 1250 отзывов

зарплату в валюте установить нельзя

02.12.2014, 16:23

Спросить юриста

Бирюков Вадим Витальевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 14 лет

4.9 333 отзыва

Добрый день!

Согласно ст. 140. ГК РФ Деньги (валюта)

1. Рубль является законным платежным средством, обязательным к приему по нарицательной стоимости на всей территории Российской Федерации.

Платежи на территории Российской Федерации осуществляются путем наличных и безналичных расчетов.

2. Случаи, порядок и условия использования иностранной валюты на территории Российской Федерации определяются законом или в установленном им порядке.

Следовательно заработная плата должна быть указана в трудовом договоре в рублях. Для поддержания уровня заработной платы, Вы вправе выплачивать ежемесячную премию своим сотрудникам ( издаете приказ о премировании).

Удачи!

02.12.2014, 16:32

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 49 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата в валюте - риски и рекомендации для работодателей в условиях девальвации рубля

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы