Оплата в валюте - риски и рекомендации для работодателей в условиях девальвации рубля

Вопрос №5531915 из г. Москва
опубликован 02.12.2014, 16:19

В связи с девальвацией рубля сотрудники просят зафиксировать зарплату в долларах или евро, но выплачивать в рублях по курсу ЦБ. Каковы РЕАЛЬНЫЕ риски работодателя в этом случае. Рекомендации Минтруда от 2006 года знаем, но это не закон. И все это время некоторые компании продолжали фиксировать зарплаты в валюте без последствий. Ухудшения условий для сотрудников сейчас нет. Только улучшение. В любом случае, можно зафиксировать и минимальный курс, чтобы гарантировать людей от его падения. Есть ли сейчас какие то законы, которые мы можем нарушить установив в Трудовых договорах зарплату в валюте?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

А штатное расписание Вы тоже в валюте делать будете? Можете предусмотреть какую-то надбавку, которая будет зависеть от курса валют, но делать тот же оклад в валюте, на мой взгляд нет смысла

02.12.2014, 16:23

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Солодихин Андрей Юрьевич

Адвокат из города Москва, стаж 14 лет

4.8 690 отзывов

Мотивированный ответ на ваш вопрос может быть получен по индивидуальному обращению.

02.12.2014, 16:22

Спросить юриста

Гвоздев Герман Вячеславович

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.8 1250 отзывов

зарплату в валюте установить нельзя

02.12.2014, 16:23

Спросить юриста

Бирюков Вадим Витальевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 14 лет

4.9 333 отзывa

Добрый день!

Согласно ст. 140. ГК РФ Деньги (валюта)

1. Рубль является законным платежным средством, обязательным к приему по нарицательной стоимости на всей территории Российской Федерации.

Платежи на территории Российской Федерации осуществляются путем наличных и безналичных расчетов.

2. Случаи, порядок и условия использования иностранной валюты на территории Российской Федерации определяются законом или в установленном им порядке.

Следовательно заработная плата должна быть указана в трудовом договоре в рублях. Для поддержания уровня заработной платы, Вы вправе выплачивать ежемесячную премию своим сотрудникам ( издаете приказ о премировании).

Удачи!

02.12.2014, 16:32

Спросить юриста