Отпуск по уходу за ребенком и увольнение - как контролировать свой статус и социальные отчисления?

Вопрос №553206 из г. Москва
опубликован 01.04.2008, 12:39

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, возраст которого 5 месяцев. Руководитель отдела кадров компании, где я работаю позвонила мне и предложила уволиться по собственному желанию, т.к. данная торговая марка продается другому владельцу. Насколько я знаю от своих коллег, они все написали заявление об уходе из прежней компании и тут же (всем коллективом) были взяты на работу в новую, с новым руководителем компании. Разумеется, мне такой вариант не предложили. Речь шла только об увольнении. В упомянутом телефонном разговоре с руководителем отдела кадров я отказалась писать заявление по собственному желанию, попросив прислать в письменном виде на мой почтовый адрес всю необходимую информацию, которую они хотят мне сообщить. В ответ на это мне было заявлено "всё равно мы тебя уволим", на чем всё общение и закончилось. Ответьте, пожалуйста, каким образом я могу проконтролировать, числюсь ли я еще на работе в компании? А также производит ли компния социальные отчисления за меня? Заранее благодарю Вас за ответ. Наташа.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Правенький Виталий Васильевич

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 16 лет

4.6 940 отзывов

Проконтролировать вряд ли сможете, а обжаловать в суде увольнение сможете в течение месяца с момента вручения Вам трудовой книжки или копии приказа об увольнении (ст. 392 Трудового кодекса РФ). По искам о восстановлении на работе в процессе участвует прокурор (ст. 45 ГПК РФ) к которому, кстати, Вы вправе обратиться, и если убедите, что в силу уважительных причин сами не можете заявить иск, он сможет предъявить иск в защиту Ваших интересов. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 Трудового кодекса РФ). Исключение в Вашем случае, только ликвидация организации.

Надеюсь, до тяжбы дело не дойдет, и Вы проработаете до того времени, когда САМИ захотите уволиться. Удачи!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отпуск по уходу за ребенком и увольнение - как контролировать свой статус и социальные отчисления?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы