Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Екатерина александровна

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Керчь, 02.12.2014, 19:52

Выходя на отпуск по уходу до 3-х лет, подвержена ли я потере работы в связи с заменой основного работника, учитывая мою текущую беременность?

Вопрос №5533863 из г. Керчь
опубликован 02.12.2014, 19:52

Я нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет. могут ли уволить меня в связи с выходом основного работника? Я сейчас беременна вторым ребенком.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титов Андрей Валерьевич

Юрист Барыш

4.7 24316 отзывов

да, Вас могут уволить, если выйдет основной работник.

02.12.2014, 19:54

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Янбулатов Айрат Салаватович

Юрист из города Уфа, стаж 15 лет

4.9 3977 отзывов

Васуволят. Об увольнении вас должны предупредить за три дня письменно.

04.12.2014, 23:23

Спросить юриста

Екатерина александровна

Автор вопроса

0 отзывов

законно ли мое увольнение с 30.11.2014 г. в связи с выходом основного работника, если у меня отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет до 05.01.2015 г. и на данный момент я беременна (22 неделя беременности). об увольнении заранее мне не сообщили, а 01.12.2014 г. прислали уведомление о прекращении со мной трудовой деятельности с 01.12.2014г. я выразила несогласие с датой увольнения, согласно ст. 81 кзота, а мне говорят, что предприятие будет ликвидироваться и образовываться новое до 2015 г., поэтому они меня увольняют 30.11.2014г., т.к. 05.01.2015г. уже данного предприятия не будет. когда точно предприятие будет ликвидироваться они еще сами не знают, а в трудовой книжке уже написали: уволена 30.11.2014 г. в связи с выходом основного работника

04.12.2014, 23:21

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Все законно в силу ст. 261 Трудового кодекса РФ, увы

04.12.2014, 23:23

Спросить юриста

Янбулатов Айрат Салаватович

Юрист из города Уфа, стаж 15 лет

4.9 3977 отзывов

Увольнение не допускается. Если в период действия срочного трудового договора беременная сотрудница напишет заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности и представит соответствующую медицинскую справку, работодатель обязан удовлетворить просьбу женщины (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). При этом сотрудница по запросу работодателя должна представлять медицинскую справку, подтверждающую беременность, но не чаще чем один раз в три месяца. Изменение условия о сроке трудового договора нужно закрепить в дополнительном соглашении.

04.12.2014, 23:26

Спросить юриста