Оплачиваются ли все дни командировки согласно трудовому законодательству?
опубликован 01.04.2008, 17:46
уважаемая, Софья,
командировочные расходы Вам должны оплатить за все дни, фактически проведенные в командировке, включая время на дорогу и выходные дни. Кроме того, имейте в виду, что положения трудовых или коллективных договоров должны предусматривать особый режим оплаты работы в выходные и праздничные дни. Следует отметить, что ст. 153 ТК РФ устанавливает минимальный размер доплаты за работу в праздничный или выходной день (но не менее чем в двойном размере). работодатель может оплачивать работу в выходные и праздничные дни и в большем размере. Поэтому размер вознаграждения, который полагается за работу в выходной или праздничный день, должен быть закреплен в трудовом или коллективном договоре.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Вопрос о рабочем дне в командировке и возможности компенсации отгулом
Отгул - это все равно получается оплачиваемый рабочий день.
Как отказаться от работы в выходные и праздничные дни при неоплаченных отгулах?
Режим начисления отпускных - календарные или рабочие дни? Что происходит с субботой?
Правда ли что командировка по трудовому законодательству не может превышать 30 дней?
Срок обжалования решения суда - включаются ли выходные дни или только рабочие?
Перенос выходного дня при совпадении праздничных и выходных дней по статье 112 ТК РФ
Законно ли это и если нет, то как с этим бороться.
Спорный вопрос о рабочих днях - как рассчитать неустойку за доставку мебели?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут