И если нет, как мне поступить в сложившейся ситуации.

Вопрос №553517 из г. Москва
опубликован 01.04.2008, 20:53

Я работаю уже более 2.5 лет в государственной бюджетной организации (городская поликлиника). По состоянию здоровья и в связи с неблагоприятным течением всю беременность нахожусь на больничном (мое руководство не против этого, наоборот только "за").После майских праздников я выхожу в декрет. Перед выходом в декретный отпуск решила взять очередной отпуск. Но мне разрешили взять всего 14 дней отпуска (вместо положенных 5 недель как участковому врачу), ссылаясь на то,что за истекший период от последнего отпуска (в августе 2007 года, т.е. за 6-7 месяцев) я больше не заработала. Правы ли они? И если нет, как мне поступить в сложившейся ситуации.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Скрябина Елена Германовна

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 45 отзывов

Уважаемая Людмила!

Советую показать Вашему начальству Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности стаью 121 "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска"

в соответствии с которой в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается не только периоды работы, но и время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность).

01.04.2008, 23:19

огромное Вам человеческое спасибо,что не оставили мой вопрос без внимания.более того,руководство само пошло на встречу и предложило переоформить заявление на отпуск.еще раз спасибо Вам

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И если нет, как мне поступить в сложившейся ситуации.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы