Смена работника по срочному договору - возможность получить постоянное место работы?
опубликован 03.12.2014, 04:38
Добрый день, Карина Сергеевна
На постоянное место работы на котором "замещали" - НЕТ.
В соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 59 Трудового Кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Иными словами, срок трудового договора с временно заменяющим сотрудником прекращается не с окончанием периода, указанного в трудовом договоре, а с выходом на работу основного работника.
А на новом месте никто Вам не запрещает - все вопросы к руководству .
Удачи Вам!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Перевод временного работника на основное место работы - правила оформления договора
Молодая мама увольняется по собственному желанию в последний день отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Могут ли мне отказать в возврате на работу после декрета, если на моем месте уже работает другой сотрудник?
Оформление работника, принятого по срочному договору
Невыполнение работником условий срочного трудового договора
Как составить трудовой договор или дополнительное соглашение при переводе временного работника на постоянное место?
Нарушение прав работника в школе - перевод на место другого работника после декрета
Возможно ли вернуться на постоянное место работы после декрета?
Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут