Непредоставление справки вызов в отдел кадров после учебного отпуска и пролежания в больнице - правомерно ли удержание ЗП и как быть?
опубликован 03.12.2014, 14:06
Ушла в учебный отпуск с 10.11.14 по 16.11.14, 10.10.14 показала табельщице справку-вызов, она посмотрела, отметила и отпустила меня. Справку вызов я положила в стол, ушла на сессию. С 17.11.14 по 1.12.14 я пролежала в больнице, по приходу мне говорят что у меня должна была быть сдана справка вызов в отдел кадров, в итоге сходив в отдел кадров и показав справку мне говорят писать заявление на административный отпуск. Правомерно ли удержание ЗП? Как быть? Первое высшее образование. Заочная форма обучения.
Здравствуйте!
Работодатель неправ. Работодатель обязан предоставить отпуск с сохранением среднего заработка. Для разрешения спора обратитесь в прокуратуру.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Ситуация с изменением условий учебного отпуска - правомерны ли действия отдела кадров и возможные действия в данном случае
Вопросы о дистанционной сдаче сессии и работе в учебный отпуск
А сейчас давать учебный отпуск не хотят, ссылаясь на то, что не кем будет меня заменить.
Спор о справке вызове - Работодатель отказывает в отпуске на сессию, ссылаясь на отсутствие термина установочная сессия
Но начальник отдела кадров мне говорит, что мне учебный отпуск не положен, т.к. я учусь по выходным дням.
Работодатель не отпускает на сессию по справке вызов для первого высшего образования
Правомерность отказа в выплате денег после прохождения сессии без справки вызова и с заявлением без содержания
Сессия во время отпуска не будет оплачиваться, правильно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут