Татьяна
09.06.2008, 21:35
Род деятельности ООО - сельское хозяйство, сотрудница - доярка.
Читать ответы (1)
Работник постоянно грубит и хамит посетителям на работе, субординацию не соблюдает, конфликтен и не идет ни на переговоры, ни на компромисс. Делает только те дела, которые хочет делать, от остальных просто отказывается. Я как работодатель должна писать себе докладные записки, чтобы потом объявить выговор? И могу ли я его сразу уволить и на каком основании?
можете сразу уволить. на основании проведенной служебной проверки. увольнение - это мера дисциплинарного воздействия. докладную лучше все таки написать
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 453 Поиск Регистрация