Пояснительная записка - сроки предоставления и юридические последствия.

Вопрос №18766681 из г. Санкт-Петербург
опубликован 29.09.2021, 23:22

Работодатель потребовал пояснительную записку. Какие сроки предоставления? Можно ли на основании пояснительной записки объявить замечание или выговор?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Семенова Ольга Юрьевна

Юрист Смоленск, стаж 18 лет

4.8 800 отзывов

К сожалению, вы не указали причины, по которой работодатель требует от вас пояснительную, поэтому сложно вам дать точную консультацию.

В трудовом законодательстве используется понятие объяснительная записка, именно на основании неё работодатель решает вопрос о привлечении работника к дисциплинарной ответственности (выговор, замечание, увольнение).

Пояснительная записка по большей части вообще не должна использоваться в регулировании трудовых отношений. Ее главное предназначение – пояснить что-то, дать чему-то отдельную характеристику, постараться натолкнуть человека на нужную и правильную мысль.

Таким образом, на основании пояснительной записки меры дисциплинарной ответственности применены не могут быть. Сроки её предоставления также трудовым законодательством не установлены.

30.09.2021, 00:42

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Семенова Ольга Юрьевна

Юрист из города Смоленск, стаж 18 лет

4.8 800 отзывов

Согласно стать 193 ТК РФ срок написания объяснительной записки работодателю составляет 2 дня. Этот период времени закон дает работнику для того, чтобы он объяснил причины, побудившие его действовать определенным образом (например, совершить дисциплинарный проступок).

29.09.2021, 23:31

Спросить юриста