Прессинг наличия непосредственного начальства - почему меня пытаются выжить?

Вопрос №5546594 из г. Искитим
опубликован 04.12.2014, 08:45

У меня проблемы с непосредственным начальством: мной и моими коллегами было написано письмо о проблемах на нашем рабочем месте нашему генеральному директору, непосредственному руководителю это очень не понравилось, теперь, т.к. меня считают зачинщиком, делают всё что бы вынудить меня уволится. Придравшись к тому, что я неправильно оформила отгул оформили его прогулом, на основании, чего получила выговор в приказе о выговоре написала о своих несогласиях, теперь с меня требуют объяснительную, почему я испортила приказ. Вообще всякого рода объяснительными с меня требуют теперь по любому поводу, что мне делать? Пользуясь своей должностью меня просто пытаются выжить!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

04.12.2014, 08:47

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 41683 отзывa

Подавайте жалобу в труд инспекцию

04.12.2014, 08:47

Спросить юриста

Шук Павел Семенович

Адвокат из города Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

И ДЕРЖИТЕСЬ.

УДАЧИ ВАМ

04.12.2014, 08:47

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте!

Вам стоит соблюдать внимательней дисциплину труда, распорядок и режим рабочего времени, так же стоит внимательней относиться к выполняемой работе. В таком случае Вы дадите возможность работодателю уволить Вас незаконно, что будет являться основанием для восстановления Вас на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

04.12.2014, 08:50

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста