Прессинг наличия непосредственного начальства - почему меня пытаются выжить?

Question

У меня проблемы с непосредственным начальством: мной и моими коллегами было написано письмо о проблемах на нашем рабочем месте нашему генеральному директору, непосредственному руководителю это очень не понравилось, теперь, т.к. меня считают зачинщиком, делают всё что бы вынудить меня уволится. Придравшись к тому, что я неправильно оформила отгул оформили его прогулом, на основании, чего получила выговор в приказе о выговоре написала о своих несогласиях, теперь с меня требуют объяснительную, почему я испортила приказ. Вообще всякого рода объяснительными с меня требуют теперь по любому поводу, что мне делать? Пользуясь своей должностью меня просто пытаются выжить!

Искендеров Эмиль Эльдарович · Accepted Answer

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Мышьяков Сергей Валериевич · Answer

Подавайте жалобу в труд инспекцию

Шук Павел Семенович · Answer

Пишите жалобу в трудовую инспекцию. 
И   ДЕРЖИТЕСЬ.

УДАЧИ ВАМ

Удалено · Answer

Здравствуйте!

Вам стоит соблюдать внимательней дисциплину труда, распорядок и режим рабочего времени, так же стоит внимательней относиться к выполняемой работе. В таком случае Вы дадите возможность работодателю уволить Вас незаконно, что будет являться основанием для восстановления Вас на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Прессинг наличия непосредственного начальства - почему меня пытаются выжить?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Искитим

Похожие вопросы

Опоздание выговора и возможное увольнение - что делать в конфликтной ситуации?

Можно ли лишить премии без указания в приказе?

Получение выговора от директора - имеется ли материальное наказание?

Неправомерные действия руководства - выговоры без актов и наложение дисциплинарных взысканий вопреки правилам

Конфликт в школе - Директор объявил выговор и прогул с вычетом из зарплаты после неполной информированности о моем отгуле

Как обжаловать выговор и противоправные действия директора муниципальной аптеки

Правомерность и применение выговора и лишение премии при написании приказа и.о. начальником без моего участия и видения

На приказе поставила число, подпись и написала, что ознакомлена с приказом.

У брата такая ситуация: есть один выговор от 19.08.

Нарушение процедуры - механику вынесли выговор за отправку слесаря в отгул

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59