Как вернуть трудовую книжку после предоставления заявления на увольнение и отказе работодателя?

Здравствуйте!

Не стоит обращаться в трудовую инспекцию, Вас предложат обратиться в суд и Вы рискуете таким образом пропустить срок для обращения в суд.

Обращайтесь непосредственно в суд для разрешения спора.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ)

Предлагаю Вам написать им письменную претензию с требованием возврата трудовой книжки, в противном случае Вашим обращением в суд и взыскания заработной платы за то время, пока трудовая у них, так ка по закону если трудовая не возвращена - значит зарплата продолжает начисляться. Только претензию нужно написать грамотную - если нужна помощь - обращайтесь.