Исполнится 3 года (14.03.17 г.), на основании статьи 78

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За это время филиал работодателя, в котором я работаю, закрыли, сотрудников уволили по соглашению сторон, без упоминания о ликвидации или сокращении. Встал вопрос о моем назначении, т.е. о расторжение трудового договора по соглашению сторон с момента, когда ребенку исполнится 3 года (14.03.17 г.), на основании статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон). Также упоминается: Стороны констатируют, что после осуществления ими действий, перечень которых является закрытым и которые прямо указаны в настоящем Соглашении, никаких иных обязательств и претензий (в том числе имущественных и не имущественных) друг перед другом Стороны не имеют. Что я могу потерять в случае заключения соглашения: гарантии, выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, возможность получать декретные и в дальнейшем пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, исходя из расчета заработной платы, в случае ухода в декрет со вторым ребенком. В случае, моего отказа расторжения трудового договора по данному соглашению, утверждают, что уволят по ликвидации обособленного подразделения (организация и филиал, в котором я работала до отпуска находятся в разных городах) в ближайшее время. Письмо - уведомление о ликвидации я не получала. Правомерны ли их действия? Заранее, спасибо за ответ!