Как поступить, если сотрудник написал заявление об увольнении, но не отозвал его, и заканчивается больничный
опубликован 04.04.2008, 17:33
Уважаемая Юлия,
если работник не отозвал свое заяление, то его стоит уволить с того дня, с которого он и просил. Увольнение в период нетрудоспособности невозможно по инициативе работодателя, а по инициативе работника - возможно.
До 31 марта включительно больничый следует оплатить в полном объеме (100% от среднего заработка), т.к. он еще является Вашим сотрудником. А с 1 по 7 апреля в размере 60% от среднего заработка (ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ "Об обеспечениями пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам"
, в соответствии с которой, пособие по временной нетрудоспособности необходимо выплатить уже бывшему работнику, если заболевание или травма наступили у него в течение 30 дней со дня прекращения работы.
С уважением,
Доникова М.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Правомерность увольнения сотрудника, написавшего заявление на увольнение по собственному желанию, после его болезни
Увольнение сотрудника по собственному желанию без указания даты - сроки и правила
Как быть, если сотрудник написал заявление на увольнение такого содержание; Прошу уволить меня по собственному желанию.
Прошу разъяснить какой датой мне правильно уволить сотрудника 30.12.2011 или 10.01.2012.
Вопросы увольнения по собственному желанию и больничного сотрудника государственной службы
Увольнение сотрудника, написавшего заявление по собственному желанию, но находящегося на больничном отпуске перед днем увольнения
Как поступить, если работодатель не хочет сокращать, а требует
Возможно ли уволить сотрудника, подавшего заявление об увольнении, но ушедшего на больничный лист перед датой увольнения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут