Вопрос перевода сокращенного сотрудника при реорганизации организации
опубликован 05.12.2014, 05:04
Нашу организацию реорганизуют путем присоединения к другой. Я работаю на 1 ставку документоведа. Дали уведомление на сокращение моих 0,5 ставки. Новый начальник предложил перейти к ним на 0,5 ставки документоведа. Но у меня двое малолетних детей и проезд к новому месту работы очень затратный. Могу ли я уйти по сокращению или из-за того, что у меня сокращают всего половину ставки, мне придется или работать там или увольняться по п. 6 ст. 77?
к сожалению для вас не будет увольнения по сокращению При отказе идти работать вас уволят по п.6 ст.77 ТК РФ
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Якутск
Похожие вопросы
Возможность требовать сокращения по обоим ставкам при сокращении по основному месту работы и внутреннему совместительству
Сокращение ставки учителя - предложение второму учителю 0,5 ставки?
Проблема неправомерного уведомления на сокращение по причине мифического сокращения подразделения
Сокращение штата на предприятии
Как действовать в случае сокращения ставки без уведомления - практические советы.
Права работника при отзыве уведомления о сокращении и выплата пособия
Можно ли отказаться от работы после получения уведомления о возможном сокращении?
Сокращение должности на работе - возможно ли отказаться от предложенной альтернативы и уйти по сокращению?
Я работаю на 1,5 ставки, одна ставка сокращается, могу ли я уйти по сокращению, если 0,5 ставки другой работы меня не устраивают.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут