Оплата больничного работнику, поставленному на прогул, и процедура увольнения
опубликован 05.12.2014, 05:48
Больничный при прогуле не оплачивается- потребуйте объяснительную о причинах отсутствия на работе.если они неуважительные то увольняйте если работник напишет что 29 он болел не мог придти в поликлинику то лучше не связывайтесь с увольнением
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 5 минут
Здравствуйте!
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
После выхода с больничного требуйте от работника письменного объяснения по факту прогула и после чего, увольняйте за прогул.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Благовещенск
Похожие вопросы
Как правильно уволить работника, который прогулял несколько дней и был на больничном?
Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?
Процедура увольнения работника за прогул во время больничного - как правильно?
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Отказ предприятия оплатить больничный лист - основания и нормативные документы
И каким числом составлять акт о невыходе, если он появился на работе 25 января?
Можно ли увольнение оформить 01.11. (день прогула)?
На предприятии пятидневная рабочая неделя.
Сотруднику грозит увольнение после вызова скорой на работе - права и действия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут