Как правильно уволить работника, который прогулял несколько дней и был на больничном?
опубликован 09.09.2015, 09:43
Работник 31.07.2015 (пятница) не вышел на работу, с 03.08.15 (понедельник) вышел на больничный, 09.09.15 вышел на работу, но руководитель хочет уволить его за прогул. Как правильно его уволить?
Необходимо взять у работника объяснение по поводу отсутствия на работе в пятницу 03.07.2015 г.(при отказе работника написать объяснение - составить соответствующий акт)
При отсутствии уважительных причин отсутствия на работе издать приказ об увольнении за прогул пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса по унифицированной форме № Т-8.
В качестве основания издания приказа указать докладную записку об отсутствии работника на работе в день прогула, объяснение работника, акт (если от написания объяснения работник отказался)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 453 Поиск Регистрация