Руководство не выплачивает зарплату уже 5 месяцев - возможен ли отказ от сдачи продукции до урегулирования финансовых обязательств?

Вопрос №5556848 из г. Нижний Новгород
опубликован 05.12.2014, 10:00

Ситуация: нам не выплачивают заработную плату уже 5 месяц. А продукцию мы сдаем качественно и в срок. Можно ли отказаться в связи с этим от сдачи продукции до того момента, когда нам не выплатят заработную плату?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Исаева Елена Юрьевна

Юрист Махачкала, стаж 22 годa

4.7 43129 отзывов

Лариса, вы вообше можете написать заявление-уведомление о приостановке работы .Право приостановить работу в случае задержки заработной платы предусмотрено ст. 142 ТК РФ. Условием при котором возникает данное право является задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

05.12.2014, 10:03

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 55 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)

05.12.2014, 10:01

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Вы можете на основании ст.142 ТК РФ приостановитить работы до полного погашения заработной платы

05.12.2014, 10:03

Спросить юриста

ООО "ДОВЕРИЕ"

Юридическая фирма из города Астрахань, стаж 9 лет

4.6 51 отзыв

нужно написать жалобу в государственную инспекцию труда - это надзорный орган. они поведут проверку, привлекут работодателя к ответственности и проследят за выплатой зарплаты. отказываться от работы, при этом, нежелательно, т. к. это не выполнение должностных обязанностей, за что вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности. невыполнение своих должностных обязанностей по причине невыплаты заработной платы не является уважительной причиной.

05.12.2014, 10:05

Спросить юриста