Длительность однодневной рабочей недели для определенных сотрудников без указания причины

Вопрос №5562074 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.12.2014, 19:55

В марте 2014 года установлена некоторым сотрудникам компании однодневная рабочая неделя. В приказе не указана причина, по которой компания перевела этих сотрудников на иной рабочий график. Сколько может продолжаться такой режим труда? И имеет ли право работодатель предлагать отпуск на 14 календарных дней при с однодневной рабочей неделе? Или можно просить 14 дней в каждую неделю? Например, 14 понедельников? С уважением, Светлана.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубенко Герман Валентинович

Юрист Рыбное

4.8 13644 отзывa

Здравствуйте! Вообще не имел права работодатель без согласия работника переводить на такой режим труда - жаловаться нужно в гос.инспекцию труда

05.12.2014, 19:58

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Произвольно так переводить нельзя. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

05.12.2014, 19:57

Спасибо за ответ! к сожалению, трудовая инспекция проплачена и нарушений не нашла. А вот в прокуратуру напишу, только не знаю в какую, если юр.адрес компании в области, писать в областную надо?

Спросить юриста

Лана

Автор вопроса

0 отзывов

Перевели, вручив уведомление за 2 месяца, тех, кто не согласился уволили по ст. 74. Я отказалась по этой статье расторгать договор, у меня двое детей и ипотека. А в трудовую уже жаловались, не нашла нарушений,т.к. проплатили проверку.

05.12.2014, 21:30

Спросить юриста