Отказ от написания объяснительной записки по факту не выполнения плана на 100% с ссылкой на пункт ТК РФ - рекомендации и возможные последствия

Вопрос №5565605 из г. Тамбов
опубликован 06.12.2014, 11:16

Руководитель ККО попросил написать объяснительную записку по факту не выполнения плана в ноябре на 100%. Мотивируя это тем, чтобы потом было проще нас уволить (нас трое), т.к. по его мнению мы не эффективны и если последует распоряжение из Москвы о сокращении штата, у него уже было кого из нас уволить по собственному желанию, т.к. мы не выполняем план на 100 %. О чем о нас предупредил на собрании, т.к. в организации начались сокращения, а точнее просьбы уволится по собственному желанию, чтобы не платить компенсации.

Скажите могу ли я отказаться писать объяснительную записку со ссылкой на конкретный пункт ТК РФ? Писать ли мне объяснительную записку и как правильно все изложить в ней?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Подольских Лариса Викторовна

Адвокат Тамбов, стаж 20 лет

4.9 2004 отзывa

Александр, Вам следует написать объяснительную в которой указать, что невыполнение плана произошло по производственной причине а не по Вашей вине. Невыполнение плана не может служить основанием для увольнения. Заявления по собственному желанию писать не стоит, пусть увольняют в соответствии с организационно штатными мероприятия, если тому есть основания. Любое увольнение должно быть произведено в соответствии с ТК РФ и его можно оспорить в суде, как правило увольнение производится с нарушением норм ТК

06.12.2014, 11:35

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты