Как правильно должна быть оформлена запись в ТК при увольнении?
опубликован 07.04.2008, 22:13
При увольнении по собственному желанию в трудовой работодатель сделал запись"Уволена по собственной инициативе п.3 статья 77 части 3".
При устройстве на новую работу, новый работодатель заявила, что запись неправильна и её надо изменить на следующую "Уволена по собственной инициативе п.3 статья 77"
Новый работодатель утверждает, что в ТК РФ нет 3-ей части.
Как правильно должна быть оформлена запись в ТК при увольнении?
В ст.77 ТК РФ действительно нет 3-ей части. А есть 3-ий пункт ,который предусматривает увольнение по инициативе работника. Поэтому в трудовой книжке необходимо указывать п.3 ст.77 ТК РФ.Но если у Вас уже сделана запись со ссылкой на часть 3 ст.77 ТК, то ничего страшного в этом нет. Такая трудовая книжка продолжает оставаться действительной.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Правомерность действий по изменению записи увольнения работника по собственному желанию и способы опротестования
Работодатель утверждает, что в моей трудовой книжке неправильно указано об увольнении в 2014 году - нужно ли это исправлять?
Как исправить ошибочную запись о дате увольнения в трудовой книжке и какие документы требуется предоставить для
Как добиться исполнения судебного решения после увольнения по статье - опыт бывшей сотрудницы и рекомендации юристов
В трудовой при увольнении сделана запись уволен по собственному желанию, ст.80 ТК РФ.
Как объяснить причину увольнения с предыдущего места работы, если в трудовой книжке написано Уволена по соглашению сторон
Увольнение по статье ж
Надо ли в таком случае направлять сотрудника по прежнему месту работы, чтобы ему внесли исправления в трудовую книжку
Как правильно оформить запись в трудовой книжке при увольнении по просьбе работника на работу к другому работодателю?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут