Как действовать, если отстранили от работы без оснований и не отдали трудовую книжку?

Вопрос №5571872 из г. Заводоуковск
опубликован 07.12.2014, 11:26

Скажите пожалуйста что мне делать в такой ситуации... меня сначало отстранили от работы забрали ключи сделали ревизию причем ревизия прошла как обычно нормально на мое место пришли работать новые продавцы.. книжку трудовую мне не отдали так как я не писала заявление как они хотели по собственному желанию хотя они сказали что поставят какую то статью я просидела дома 7 дней заявления в прокуратуру я написала сразу на следующий день теперь они звонят и говарят что если я не выхожу то меня уволят за прогулы я же сидела дома не по своей вине... как мне быть?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 года

4.6 51269 отзывов

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

07.12.2014, 11:28

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Климов Алексей Николаевич

Юрист из города Тюмень

5.0 80 отзывов

Добрый день. я так понял, что вы не писали никаких заявлений на увольнение. И скорее всего нет в отношении вас никаких приказов об освобождении от должности. В этой ситуации я бы вам посоветовал приходить на работу и находиться там даже если вам не дадут работать, то есть исполнять трудовые обязанности согласно трудовому договору. И вам вам обязаны будут платить заработную плату. Еще можно записать ваше общение с начальством на диктофон. А вот если вы не будете ходить на работу, то вас действительно уволят за прогул.

07.12.2014, 11:55

Спасибо за ответ!

Спросить юриста