Когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор после заявления работника о увольнении

Вопрос №102846 из г. Кемерово
опубликован 30.07.2003, 10:35

Поясните пожалуйста, следующий момент: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. На данный момент моя работа меня не устраивает. Я договорился о переходе на другую работу и сейчас только жду момента, когда освободится обещанное мне место (а произойти это может в любой момент). Скорее всего, вакансия не будет ждать меня две недели. Может ли данное обстоятельство служить "невозможностью продолжения работы" на старом месте? Иными словами... могу ли я оставить свою прежнюю работу на следующий же день после подачи заявления об увольнении? Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Радько Сергей Александрович

Адвокат Москва, стаж 10 лет

5.0 1393 отзывa

Уважаемый Роман! Законом установлен двухнедельный срок письменного предупреждения работника совей организации о намерении уволиться по собственному желанию. Правда, по закону при достижении согласия между работником и организацией работник может быть уволен и раньше, но организация вовсе не обязана этого делать, поэтому если работодатель не согласен расторгнуть договор по желанию работника ранее этого срока, отработать две недели придется. Другие указанные Вами в вопросе обстоятельства значения не имеют.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор после заявления работника о увольнении

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы