Когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор после заявления работника о увольнении
опубликован 30.07.2003, 10:35
Поясните пожалуйста, следующий момент:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение,
выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора,
соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
На данный момент моя работа меня не устраивает. Я договорился о переходе на другую работу и сейчас только жду момента, когда освободится обещанное мне место (а произойти это может в любой момент). Скорее всего, вакансия не будет ждать меня две недели. Может ли данное обстоятельство служить "невозможностью продолжения работы" на старом месте? Иными словами... могу ли я оставить свою прежнюю работу на следующий же день после подачи заявления об увольнении?
Заранее благодарен.
Уважаемый Роман! Законом установлен двухнедельный срок письменного предупреждения работника совей организации о намерении уволиться по собственному желанию. Правда, по закону при достижении согласия между работником и организацией работник может быть уволен и раньше, но организация вовсе не обязана этого делать, поэтому если работодатель не согласен расторгнуть договор по желанию работника ранее этого срока, отработать две недели придется. Другие указанные Вами в вопросе обстоятельства значения не имеют.
С уважением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Интересуют особенности расторжения трудового договора без отработки 2-недельного предупреждения
Не заключен письменный договор о работе - имеет ли работник право на увольнение?
Возможно ли не отрабатывать 2 недели после подачи заявления на увольнение, если работодатель задержал выплату заработной платы?
Возможность увольнения по задержке зарплаты более 15 дней в соответствии с ТК РФ
Возможность увольнения работника в срок и без предупреждения при нарушении трудового законодательства - разъяснения по 80 ст.ТК РФ
Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ
Проблемы с увольнением из-за неподписанного заявления - как действовать и какие документы нужны?
Как получить трудовую книжку при переезде в другой город?
Правомочен ли работодатель в данном случае потребовать от работника предупреждения за 2 недели до увольнения.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут