Случаи расторжения трудового договора без отработки положенных две недели - увольнение по соглашению сторон и другие обстоятельства
опубликован 31.10.2007, 11:32
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут без отработки работником положенных две недели.
В ТК написано: "В случаях, когда заявление рботника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) ...
Вопрос: какие еще случае предусмотрены. Входит ли сюда увольнение по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет.
Спасибо.
Причины в ТК РФ по котором, работник может уволиться без отработки строго регламентирован статьей 80. другие причины в этом случае не применяются
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 12 часов
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Нужно ли отрабатывать 2 недели после написания заявления об увольнении, если идешь учиться?
Правомочен ли работодатель в данном случае потребовать от работника предупреждения за 2 недели до увольнения.
Должна ли я буду отработать 2 недели или меня уволят датой поставленной в заявлении?
Вопрос о применимости статьи 80 Трудового кодекса к случаям увольнения работника по его желанию из-за медицинских проблем
Разновидности увольнения по собственному желанию - зачисление в образовательные организации, выход на пенсию и другие
Процедура срочного увольнения с работы при обучении в образовательном учреждении
И где они закреплены в действующем законодательстве?
Исключения из правил увольнения по собственному желанию работника - ст. 80 ТК РФ.
Попадает ли требование нового работодателя приступить к работе в ближайшее время в эти другие случаи, указанные в статье ТК РФ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут