Выявлен прогул и составлен акт об отсутствии на рабочем месте - необходимо объявить работнику замечание.
Вопрос №5575846
из г. Пенза
опубликован 07.12.2014, 21:09
опубликован 07.12.2014, 21:09
Выявлен прогул, составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Работник ознакомлен с актом по роспись, один экземпляр у него. Отсутствует объяснительная. Как правильно написать приказ, об объявлении замечания? Спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Вы должны предложить работнику дать объяснение, если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Можете издавать приказ о наказании.( ст.193 ТК РФ)
07.12.2014, 21:18
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Так и напишите- составьте еще акт об отказе в предоставлении объяснительной.
07.12.2014, 21:11
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Пензе
Взыскание невыплаченной заработной платы
19
Оспаривание незаконного увольнения
19
Консультации по трудовому законодательству
19
Составление претензий в трудовую инспекцию
18
Обжалование дисциплинарного взыскания
18
Оспаривание записей в трудовой книжке
18
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
18
Взыскание заработной платы
17
Судебное представительство
17
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
17
Составление должностных инструкций
17
Взыскание компенсаций больничного
17
Похожие вопросы
Отсутствующий работник не ознакомлен с актом по причине отсутствия на рабочем месте
Квалифицируется ли отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов как прогул?\nWhat is considered an unauthorized
Соблюдение закона и норм для увольнения сотрудника, несогласного с решением суда о восстановлении на рабочее место
Выбор между отменой приказа и другими действиями при отсутствии Работника для ознакомления с ним
Необходимость указания точного места работы в акте об отсутствии работника на рабочем месте
Работник прогулял в январе и был на больничном в феврале. Когда его можно уволить?
Анализ правомерности вынесения замечания в случае конфликта между сотрудниками и отказе работника от подписания приказа
Возможно ли указать прогул в табеле при наличии акта об отсутствии работника в рабочее время?
Возможно ли его уволить до истечения двухнедельного срока по статье за прогул?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут