Можно ли в данном случае отношения между сотрудниками и работодателем рассматривать как ситуацию сокращения численности или штата?

Вопрос №557841 из г. Иркутск
опубликован 09.04.2008, 13:06

Компания в короткие сроки ликвидирует одни должности, сразу вводит другие. При этом общее количество штатных единиц не меняется, перераспределяется функционал между новыми должностями. Можно ли в данном случае отношения между сотрудниками и работодателем рассматривать как ситуацию сокращения численности или штата? Ведь количество не сокращается. Заранее спасибо. С уваженим, Галина.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Сокращение штатов подразумевает под собой не количественный критерий, а качественный. Т.е. была одна должность ее убрали, ввели другую. Это есть сокращение штатов. Вот если шло ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ должностей, тогда под критерий сокращение данное действие не попадает. Т.к. трудовые функции аналогичные, условия труда не меняются, меняется просто название.

В Вашем случае идет перераспределение обязанностей и введение новых должностей ВЗАМЕН старых с измененим трудвоой функцией и прочих условий - это считается сокращением штатов.

09.04.2008, 13:29

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли в данном случае отношения между сотрудниками и работодателем рассматривать как ситуацию сокращения численности или штата?

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы