Материальная ответственность уволенного сотрудника, если соответствующий договор не подписан
опубликован 08.12.2014, 12:04
Нужно уволить сотрудника, а трудовой договор не подписан с его стороны. Как поступить. (ООО)
Увольняйте так:
Статья 67. Форма трудового договора
....
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Есть протокол о избрании директором ООО. но трудовой договор с ним не подписан. Можно ли его уволить?
Процедура увольнения по соглашению сторон при ненужности сотрудника - компенсация и сроки выплат
Вопросы, связанные с назначением и увольнением директора в ООО
Возможно ли продление трудового договора временного сотрудника на период декретного отпуска другого сотрудника?
Соответствие сроков оформления трудового договора и приказа о принятии на работу.
Как праильно это сделать и отразить в трудовом договоре?
Когда следует уволить сотрудника, находящегося на срочном трудовом договоре
И правильно ли я поняла, что декретные мне выплатят?
Вопросы о проблемах с трудовым договором с директором ООО
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут