Запрет на дополнительную работу и доход - законные действия или нарушение прав работника?
опубликован 08.12.2014, 19:34
Условия работы по совместительству регулируются статьей 282 Трудового кодекса РФ.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Знайте свои права! Удачи Вам
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
нет, не правомерны
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владикавказ
Похожие вопросы
Когда я могу предъявить организации неустойку по ЗПП в случае нарушения сроков работы?
Организация С отказывается платить Б, утверждая что эти действия не правомерны.
Что произойдет с организацией ИП после смерти директора?
Какой документ нужен для постановки автомобиля на учет
Могу ли я иметь две работы по закону при работе на речном флоте и чем грозит увольнение по статье?
Вопрос о выкупе доли у организации для организации, применяющей УСН
Запрет на совмещение должностей - правомерен ли он для работника?
Организация отказывается выплачивать мне выслугу после перерыва в работе - что делать?
Возможность иметь две трудовые книжки для инвалида первой группы, работающего в общественной организации инвалидов
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут