Обучение и контракт - нарушил ли работник условия договора?
опубликован 09.12.2014, 09:58
Я прошел обучение в течение 10 месяцев в учебном заведении предприятия, в котором в дальнейшем должен был отработать 5 лет. На этот срок и заключался контракт с работодателем. Система у них такая-я обучаюсь в учебном заведении бесплатно. Но в договоре написано, что обучение стоит около 800000 рублей!, и эти деньги я якобы отрабатываю в течение 5 лет. На тех, кто увольнялся раньше, предприятие подает в суд на компенсацию неотработанных средств.
В прошлом году выпускники этого заведения должны отработать уже не 5 лет, а 3 года!, но цена обучения все та же!
Я отработал 3 года и сейчас увольняюсь.
Скажите, насколько законно поступает мой бывший работодатель и имеет ли он право на иск против меня?
П.с:договор и дополнительные соглашения имею.
Он имеет полное право взыскать с Вас часть суммы, по траченной на Ваше обучение, пропорционально отработанному времени.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Зея
Похожие вопросы
Невыполнение условий трудового договора - возможные последствия увольнения
Обучение за счет предприятия - условия и возмещение затрат при увольнении
Спор о взыскании суммы обучения - Кем берет верх - предприятие или работник?
Отрабатывать или возмещать - как долго должен работать сотрудник после оплаты обучения?
Ошибочное изменение условий контракта с предприятием - что будет, если не отработать 10 лет вместо заключенных 5 лет?
Студентка не оплатила за 3-й год обучения - правомерны ли требования учебного заведения?
Невыполнение условий контракта предприятием - возможность отказаться от отработки и выплат за обучение?
Платы), но обязаны по окончанию срока обучения отработать 5 лет на предприятии, без права увольнения по собственному желанию.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут