Невыполнение условий трудового договора - возможные последствия увольнения
Вопрос №6736043
из г. Ростов-на-Дону
опубликован 01.05.2015, 17:17
опубликован 01.05.2015, 17:17
Я училась на водителя трамвая. Со мной было оформлено соглашение о профессиональном обучение, где говорится, что я после обучения я должна проработать год, и если я уволюсь раньше я должна вернуть предприятию все деньги, потраченные на моё обучение и на мою стипендию. Затем со мной был заключён после обучения трудовой договор, в котором есть строка, что я должна проработать год на предприятии после завершения обучения. В этом же договоре указано, что предприятие обязано выплачивать зарплату через каждые полмесяца 15 и 30 числа, но предприятие 30 числа вобще ничего не выплачивает, а место 15 числа выплачивает зарплату 22,т.е задерживает. Могу ли я не выполнить условия соглашения и уволится раньше года с этого предприятия, если данное предприятие не выполняет свои условия по трудовому договору. Как это будет расцениваться в суде?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если у вас соглашение о проф обучении оформлено как отдельный документ, а трудовой договор также отдельным договором, то это два разных договора, работодатель может задержать зарплату на 15 дней, если нет возможности ее выплатить и достать его за это очень трудно, действительно можно пробовать приостановить работу (по закону), но на практике это может оказаться себе дороже, у начальника возможностей вас подставить больше, оформят прогул потом доказывай. А вот нарушение вами соглашения о проф обучении четко связано с работой, если нарушите деньги могут взыскать. Вобщем действовать в нашей стране нужно очень аккуратно и обдуманно, закон не всегда помогает.
01.05.2015, 21:39
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Предприятия выставить вам счёт за ваше обучение. Я вам советую воспользоваться статьей 142 трудового кодекса - подать заявления о приостановке работы.
01.05.2015, 17:20
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Спор о взыскании суммы обучения - Кем берет верх - предприятие или работник?
Обязан ли работник возместить предприятию стоимость обучения при увольнении, не получая зарплату и на фоне банкротства?
В договоре указано, что после этого я должен отработать на этом предприятии 5 лет.
Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия
Работодатель требует охраны арендованной территории, но не оплачивает работу сторожа - законно ли такое решение?
Правомерность требования выплаты предприятию после обучения - анализ коллективного договора
Ситуация с целевым обучением - студент не может продолжать работу из-за аллергии
Возможность взыскания платы за обучение на предприятие в случае банкротства - анализ заключенного договора об обучении
Таким образом был погашен займ предприятия "В" перед предприятием "А" и предприятия "А" перед своим учредителем.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут