Платы), но обязаны по окончанию срока обучения отработать 5 лет на предприятии, без права увольнения по собственному желанию.

Вопрос №79883 из г. Нижневартовск
опубликован 11.03.2003, 16:22

Разъясните, пожалуйста, такую ситуацию: предприятие заключило договор с учебным заведением (университет) на профильную подготовку специалистов, за счет средств предприятия. Причем одновременно предприятие заключило договор с работниками о том, что они обучаются за счет средств предприятия (без вычета из зар. платы), но обязаны по окончанию срока обучения отработать 5 лет на предприятии, без права увольнения по собственному желанию.

Теперь же, в связи с тяжелым финансовым положением предприятия, оно обязало работников обучаться за свой счет, причем не оформлялись никакие дополнительные соглашения к договорам м\д предприятием и работниками.-скажите правомерны ли действия предприятия.-какие действия могут предпринять работники по восстановлению своих прав-могут ли они расторгнуть договор с предприятием, без риска возмещения тех средств, которые были потрачены на их обучение в предыдущие годы.

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Демидова Нина Геннадьевна

Адвокат Москва, стаж 26 лет

5.0 201 отзыв

Уважаемый Сергей!

Все зависит от договора, который заключен между работником и предприятием. Однако, как представляется, если предприятие не оплачивает обучение сотрудников, оно безусловно нарушает взятые на себя обязательства. В этой связи, Вы можете предложить предприятию оформить расторжение договора. Что касается возмещения затрат, то Вы можете договориться с работодателем, что отработаете на него некоторое время, пропорциональное потраченным им средствам. (Обычно в подобного рода договорах указывается, что предприятие оплачивает обучение работника, а работник в качестве компенсации обязуется отработать на предприятии после окончания обучения определенное время. Таким образом, Вы можете предусмотреть, что поскольку предприятие не полнростью оплатали обучение сотрудника, Вы продолжая обучаться за свой счет, отрабатывается пропоруциональное затраченным средствам время.) Учитывая, что очень многое в Вашем случае зависит от положений заключенного с работодателем договора, рекомендую Вам обратиться за консультацией к специалисту, который проанализировав договор предоставит Вам более полную и четкую консультацию.

С уважением, Демидова Н.Г.

16.03.2003, 17:46

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 5 дней

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация