Как составить заявление на увольнение после окончания отпуска по уходу за ребенком и компенсации за неиспользованный отпуск

Question

У меня скоро заканчивается отпуск по уходу за ребенком и я хочу уволиться из компании. Но перед тем, как уйти на больничный по беременности и родам, и в отпуск по уходу за ребенком, я не использовала очередной отпуск. Подскажите пожалуйста, как правильно написать заявление на увольнение, чтобы мне не забыли компенсировать за не отгулянный отпуск, на какую статью ТК РФ ссылаться? Заранее благодарю Вас!

Калашников Владимир Валентинович · Accepted Answer

А Вам его не могут забыть компенсировать. Это не зависит от формулировок заявления, а делается автоматически. В случае если забудут- обращайтесь с жалобой в инспекцию труда. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке. Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

Шпадырев Алексей Алексеевич · Answer

Ничего такого в заявлении писать не требуется. Ваше право на компенсацию охраняется ТК РФ

Антюхин Алексей Владимирович · Answer

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Как составить заявление на увольнение после окончания отпуска по уходу за ребенком и компенсации за неиспользованный отпуск

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Муром

Похожие вопросы

Как правильно составить заявление об увольнении в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и определить дату увольнения

Вопрос о возможности использования неиспользованного отпуска перед и после больничного по беременности и родам

Как мне теперь правильно написать заявление на увольнение, чтобы уволиться сразу после отпуска?

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении женщины

Можно ли взять неиспользованный отпуск после отпуска по уходу за ребенком и на какую статью ТК ссылаться?

Возможно ли взять отпуск перед уходом в отпуск по уходу за ребёнком и в какой срок подать заявление?

Вопрос о возможности взятия неотгуленного отпуска перед уходом в декрет и последствия его позднего заявления

Полагаемые выплаты при увольнении в отпуске по уходу за ребенком.

Как уйти со своей работы после декретного отпуска и не потерять деньги за неотгулянный отпуск?

Можно ли использовать неиспользованный отпуск перед уходом в декретный отпуск по уходу за ребенком?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59