Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении женщины, которая использовала все дни отпуска по беременности и родам?

Вопрос №6376658 из г. Самара
опубликован 23.03.2015, 12:34

Проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу: сотрудница перед уходом в отпуск по беременности и родам использовала весь причитающийся ей отпуск, родила, ушла в отпуск по уходу за ребенком, затем написала заявление на досрочное прерывание отпуска по уходу и увольняется переводом в другую организацию. При увольнении положена ли ей компенсация за не использованный отпуск за время пребывания в отпуске по беременности и родам? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Волков Константин Владимирович

Юрист Санкт-Петербург

4.9 485 отзывов

Уважаемая Ольга!

В соответствии с ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса РФ, "В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:.. время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста...", в то же время согласно ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса РФ "в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность)...".

Таким образом, период отпуска по уходу за ребенком в стаж для начисления компенсации за неиспользованный отпуск не включается, а отпуск по беременности и родам (согласно б/л) включается и за него, соответственно, начисляется компенсация при увольнении.

23.03.2015, 13:54

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Сорокина Екатерина Олеговна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

5.0 147 отзывов

Здравствуйте, при расчете отпускного стажа следует учитывать положения статьи 121 ТК РФ. В данной норме перечислены периоды, которые засчитываются в отпускной стаж, и периоды, которые из него исключаются.

Период отпуска по беременности и родам включается в отпускной стаж, а период отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет из него исключается.

23.03.2015, 13:48

Спросить юриста