Как перевести работника на вахтовый метод работы - шаги и составление дополнительного соглашения к трудовому договору
Вопрос №5591444
из г. Усинск
опубликован 09.12.2014, 14:26
опубликован 09.12.2014, 14:26
Работник написал заявление с просьбой перевести его на вахтовый метод работы, Что нужно для этого сделать и как составить доп. соглашение к трудовому договору?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Перевод работника на другую работу (должность) внутри организации должен осуществляться в соответствии с приказом, который составляется на основании заявления о переводе или докладной записки с обоснованием перевода. Приказ может быть оформлен как в произвольном виде, так и с применением унифицированных форм. При этом, независимо от выбранной формы, документ составляется в одном экземпляре работником кадровой службы, подписывается руководителем организации, а также самим работником.
Текст приказа должен начинаться со слова "ПЕРЕВЕСТИ", без вступительной части (преамбулы). Далее по тексту необходимо указать:
фамилию, имя, отчество и текущую должность работника;
название подразделения и новой должности, на которую переводится работник;
дату начала, срок, условия работы и оплаты труда в новой должности;
основание перевода (вид, мотив).
10.12.2014, 10:42
Оценка автора вопроса:
Мне не понравился Ваш ответ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 20 часов
Юристы ОнЛайн: 8 из 47 457 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 606
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 676
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 815
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5
23 161
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Москва
Жданов А.А.
5
5 051
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Усинск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Необходимость указания оклада и графика работы во втором дополнительном соглашении при повторном переводе работника
Может ли директор школы аннулировать дополнительное соглашение, направленное работнику, на изменение трудового договора?
Об изменении размера арендной платы - отмена предыдущих дополнительных соглашений
Кто может составлять дополнительное соглашение к трудовому договору - работник или работодатель?
Возможные варианты перевода работника по срочному трудовому договору в связи с декретным отпуском другого сотрудника
Можно ли после расторжения срочного договора принять
Вопрос о возможности расторжения трудового договора по соглашению сторон без компенсации морального вреда и возможные
Может ли директор школы аннулировать дополнительное соглашение с работником
О необходимости дополнительного соглашения к трудовому договору при совмещении работ по одной профессии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут