Нарушение прав работника - принуждение к увольнению и клевета со стороны супервайзера. Как защититься и подать иск в суд?

Вопрос №5593337 из г. Нижний Новгород
опубликован 09.12.2014, 17:17

У меня такой вопрос. Девочка (19 лет) проработала в кафе. Супервайзер обвинил в недостачи (100 руб), хотя этот человек (супервайзер) заменял на какое-то время. На просьбу просмотреть видеозапись, куда пропали деньги, он отказал. Вообщем заставили уволиться по собственному желанию. Принудили написать заявление о вычете ден. суммы из з/п на мед. освидетельствование (медкнижка), угрожая, что вообще не рассчитают. А также не доплатили з/пл. При трудоустройстве в другое кафе, супервайзер оклеветал девочку в плохом отношении к работе и ее личной характеристики. В трудоустройстве ей на новом месте отказали. Подскажите пож-та, как дальше быть. Хотим в суд подавать иск, на что можно опираться по закону. Знаем, что ст.213 гласит о том, что работодатель должен оплатить медкнижку.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Акопян Ирина Сергеевна

Юрист Нижний Новгород, стаж 7 лет

4.8 87 отзывов

нужно читать Ваш трудовой договор, действительно согласно ст 213 тк рф расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель (ст. 213 Трудового кодекса РФ) . Добровольно принудительного увольнения по собственному желания не бывает.

1.принуждать не имеют права,

2.в случаях принуждения или действий принудительно характера нужны доказательства таковых и в суд

3. в суде можно привлеч уволеных таким образом сотрудников как свидетелей..

09.12.2014, 19:00

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 час