Работодатель нарушил закон, устанавливая дактилоскопический прибор для контроля времени прихода и ухода сотрудников - сумма штрафа и ссылка на статью ТК РФ
опубликован 10.12.2014, 07:43
У нас на работе работодатель при входе в офис установил дактилоскопический прибор отпечатков пальцев для контроля времени прихода и ухода сотрудников. Хотела уточнить ссылку на статью в ТК РФ и сумму штрафа работодателю от проверяющих органов (прокуратуры, трудовой инспекции), т.к. действия работодателя не законны, чтобы проинформировать работодателя, что его действия не законны.
С уважением,
Светлана.
Вы имеете право написать жалобу в прокуратуру.
В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации":
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору…
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Сумма штрафа для работодателя за незаконное использование дактилоскопического прибора для контроля сотрудников
«Законность установки дактилоскопического прибора отпечатков пальцев на работе и ответственность работодателя»
Законность установки камер видеонаблюдения и дактилоскопического прибора в офисе работодателем
Законность установки дактилоскопического прибора на рабочем месте для контроля прихода и ухода работников
Правомерность работы с контролем отпечатков пальцев сотрудников в обычном офисе в коттеджном поселке - анализ прав работодателя
Процесс оформления гражданина Украины на работу - необходимые документы и ответственность работодателя
Как устроиться на работу к другому работодателю во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Правомерность требования сдачи отпечатков пальцев для контроля рабочего времени
Право работодателя на использование системы отпечатков пальцев и возможность увольнения при отказе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут