Как защитить свои права в отпуске при неполной семье - сроки, уведомления и возможные действия начальницы.

Вопрос №5598485 из г. Хабаровск
опубликован 10.12.2014, 09:07

Моя начальница принесла расписанный график отпусков на 2015 год по числам и месяцам, попросила меня выбрать месяц и вписать в этот график себя, я так и сделала, вписала себя в график отпусков на июнь месяц 2015 года. Я живу с ребёнком, алименты на ребёнка не получаю, так как отец ребёнка не работает уже 9 месяцев, живём на мою зарплату вдвоём с дочкой, но сотрудница которая работает со мной в этой организации тоже написала отпуск на июнь месяц, но мы с ней работаем в разные смены и сейчас наша начальница без моего согласия и не предупредив меня об этом, самостоятельно перенесла мой график отпуска на февраль месяц. График отпусков был предложен в сентябре месяце, а об изменении графика сообщила только в декабре, могу ли я настоять на графике моего отпуска как и было мною написано на июнь месяц, перед начальницей? Дайте полный ответ. Какие у меня есть права, так как у меня неполная семья, и я воспитываю ребёнка одна, а у другой сотрудницы семья полная. Спасибо. Дело в том что другая сотрудница вписала себя в график отпусков уже после меня на 2 дня позже. На какие законы можно сослаться перед начальницей.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Черный Андрей Николаевич

Юрист Ижевск, стаж 10 лет

4.9 438 отзывов

Добрый день.

Здесь необходимо знать, когда вы вписали себя в график отпусков, его утвердили? был письменный приказ? Также необходимо знать права работодателя. Она должна была вас предупредить заблаговременно, и в письменном виде, причем не поставить перед фактом, а именно с просьбой предложить.

Если вам необходима консультация для дальнейшего решения вопроса, пишите в личное сообщение или на почту.

10.12.2014, 09:18

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 11 минут