Слышала, что можно при увольнении оформить как-бы неоплачиваемый "отпуск" по уходу за ребёнком до 6 лет, чтобы не прирывать стаж.

Вопрос №560000 из г. Москва
опубликован 14.04.2008, 09:44

В апреле истекает срок моего отпуска по уходу за ребёнком (до 3 лет). Но ребёнок идёт в сад только в сентябре. Слышала, что можно при увольнении оформить как-бы неоплачиваемый "отпуск" по уходу за ребёнком до 6 лет, чтобы не прирывать стаж. Это так?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31816 отзывов

Елена! Хочу дополнить предыдущиеответы!Если вы будете увольняться после истечения 3-лет ребенку, место работы за вами не сохраняется , а если вы не будете работать, то и трудовой стаж ва идти не будет.Но Вас, видимо, волнует не только общий стаж, но исохранение непрерывного.По этому вопросу могу вас успокоить, так к ка в настоящее время непрерывный стаж не имеет юридического значения, даже больничные листы оплачиваются в заисимости от общего стажа, а не от непрерывного,как это было раньше

14.04.2008, 10:04

Уважаемая, Галина Владимировна, спасибо Вам огромное за ваше внимание и скорый ответ. А особенно за умение читать между строк. Вы меня очень успокоили! Спасибо Вам! Здоровья Вам и всех благ!!!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Павловский Иван Михайлович

Юрист из города Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Такого вида отпуска, как по уходу за ребенком до достижения им 6 лет законодательством не предусмотрено.

при увольнении работодатель может указать в качестве оснований, что уволена по собственному желанию для ухода за ребенком до 14 лет.

Однако, это действие на стаж ни как не влияет, т.к. увольнение есть увольнение. Существует также отпуск без сохранения хаработной платы, максимальный срок которого не ограничен, однако, в таком случае увольнение не производится.

14.04.2008, 09:57

Спасибо большое за ваше внимание и консультацию. Думаю, вы делае большое дело, помогая людям найти ответы на интересующие их вопросы. Всех вам благ в профессии и личной жизни!!!

Спросить юриста

Федоровская Наталья Руслановна

Адвокат из города Москва, стаж 23 годa

4.6 11448 отзывов

Уважаемая, Елена! Нет, это не так. Отпуск по уходу за ребенком заканчивается при достижении ребенком 3-х лет. После этого Вы можете не работать, хоть всю жизнь. Но место работы и стаж, Вам никто сохранять уже не будет. Это было бы слишком…..

С Уважением, Наталья Федоровская.

14.04.2008, 09:59

Спасибо, Наталья Руслановна, за прямой, компетентный и скорый ответ. Рада, что есть такие консультации!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Слышала, что можно при увольнении оформить как-бы неоплачиваемый "отпуск" по уходу за ребёнком до 6 лет, чтобы не прирывать стаж.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы