Работодатель угрожает увольнением за прогул - возможно ли изменить ситуацию и наказать работодателя?
опубликован 10.12.2014, 13:40
Очень большая проблема. Подскажите, пожалуйста, возможно ли что-то сделать, если работодатель отправил на каникулы из-за временного застоя, а сейчас угрожает уволить по статье за прогул, если не подпишем соглашение сторон. При этом все документы оформлены задним числом (ровно месяц). Соглашение подписано. Что-то можно изменить и как-то наказать работодателя?
Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 50 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
А именно, возможно ли что недобросовестный работодатель сможет уволить работника по статье - прогул?
Могут ли уволить за прогулы, если подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?
Может ли работодатель уволить работника после подписания соглашения о расторжении трудового договора?
Невыполнение условий соглашения о прекращении трудового договора - потерянная зарплата
Работодатель уволь меня не законно, что делать?
Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий
Неявка на работу - возможность составить акт о прогуле задним числом и уволить сотрудника по статье
И является ли соглашение достигнутым без его подписи, основываясь только на заявлении?
Работник невыходил на работу десять дней (допустим с 1 октября).
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут