Неявка на работу - возможность составить акт о прогуле задним числом и уволить сотрудника по статье

Вопрос №4275602 из г. Москва
опубликован 27.06.2014, 21:11

На работу не выходила 1,5 месяца-работодателя о причинах отсутствия в известность не поставила. За всё время отсутствия никто из непосредственного начальства не выяснял причину моего невыхода. При появлении на работе акт о прогуле вручен не был, объяснение тоже не потребовали: написала заявление по соглашению сторон, а на время прогула заявление на отпуск за свой счет. Трудовую мне не вернули, объясняя это переплатой по з/п и требованием погасить переплату. Вопрос: в следующий раз, когда я повезу работодателю претензию с требованием вернуть трудовую, могут ли они быстренько составить акт о прогуле и прочие нужные для этого документы задним числом и уволить меня по статье и как я смогу доказать, что акт был составлен не 1,5 месяца назад, а именно сейчас, когда я появилась?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коробова Светлана Евгеньевна

Юрист Мурманск, стаж 15 лет

5.0 476 отзывов

Попросите у работодателя сначала приказ об увольнении по соглашению сторон, чтобы у Вас были доказательства того, Вы уволены не за прогул-Работодатель обязан выдать работники по его заявлению все документы связанные с его работой . Затем можете или писать заявление о незамедлительной выдаче Вам трудовой книжки или же обратиться в трудовую инспекцию, для того чтобы они помогли Вам решить этот вопрос или же сразу в суд, о взыскании с работодателя компенсации за вынужденный прогул в связи с не выдачей трудовой книжки.

27.06.2014, 21:28

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 462 Поиск Регистрация