Как справиться с проблемным поведением подразделения госоргана - альтернативы увольнению
опубликован 10.12.2014, 14:35
По работе часто сталкиваюсь с подразделением госоргана (департамент в Министерстве), а точнее это подразделение курирует работу моего подразделения (отдел в подведомственной организации этого министерства). Меня убивает, возмущает и просто бесит поведение этих людей. К нам относятся как к рабам, при чем самого низкого качества. Это выражается и в том как с нами разговаривают, и в том что люди абсолютно уверены, что помимо помощи при необходимости, мы должны выполнять всю работу за них (закрывать текущие письма, выяснять как выполнить их планы, бегать согласовывать их бумажки и т.д.). Также раздражает некомпетентность этих чиновников. Они могу т позвонить наорать на тебя, что у них горит какое-то письмо со сроком в администрацию президента, на которое я якобы не предоставила информацию, хотя информация была отправлена (при этом не раз). Заставляют приезжать. Ты этому человеку на пальцах объясняешь что от куда скачать, какой кусок скопировать, куда вставить. И можешь быть свободен. Расходы на транспорт никто не учитывает.
Примерно так...
Подскажите пожалуйста какие варианты есть помимо уволиться?
Извиняюсь за свой негатив!
Заранее благодарю
Заранее благодарю!
Я вам весьма сочувствую но как говорится плетью обухом не перешибешь
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Астана (Нур-Султан)
Похожие вопросы
При этом как будет учитываться его опыт работы, профессиональные качества, наличие иждевеца, а также образование.
Передача функций и увольнение работников ликвидированного структурного подразделения - правовой аспект
В бюджетном учреждении предлагается сократить начальника крупного подразделения и перенести его обязанности на
Работница министерства в декретном отпуске узнает о переводе в другое министерство и снижении должности - возможности и права
Как защитить свои права при выполнении работ, не предусмотренных положением о подразделении и без оплаты и обучения?
Конфликт компетенций - Что делать, если руководство поручает работу в другом отделе?
Фактически поглощение другим подразделением, но при этом не изменил ни штатное расписание, ни окладную часть.
Наше ОАО имеет намерение создать в подмосковье обособленное структурное подразделение без самостоятельного счета.
Перевод в другое отделение с оплатой по сделанной работе - законность и оплата во время капремонта по КЗОТ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут