Фактически поглощение другим подразделением, но при этом не изменил ни штатное расписание, ни окладную часть.

Вопрос №974580 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 12.03.2010, 11:31

У меня такая ситуация: я руководитель самостоятельного подразделения, которое подчиняется только Ген Директору он же работодатель. Работодатель издал приказ о переподчинении подразделения... фактически поглощение другим подразделением, но при этом не изменил ни штатное расписание, ни окладную часть. Однако в новом положении об отделе указаны функции несвойственные подразделению... такие как защита гос тайны! Хотя в подразделении нет соответствующих специалистов. К тому же никто сотрудников отдела не уведомлял об изменениях, а приказ пришел на ознакомление лишь спустя 2 недели после утверждения! Подскажите насколько это правомерно? Спасибо.

Читать ответы (1)

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

8 800 505-91-11

Адвокат

из города Москва, стаж 26 лет

5.0 2773 отзывa

Здравствуйте, Вадим, нарушение ст.74 ТК РФ, в соответствии с которой работник предупреждается об изменении условий трудового договора не менее чем за два месяца.

12.03.2010, 14:27

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Фактически поглощение другим подразделением, но при этом не изменил ни штатное расписание, ни окладную часть.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов