Индексация заработной платы на предприятии - нарушение прав и урезание доплаты за совмещение при исполнении обязанностей отсутствующего работника
опубликован 10.12.2014, 23:15
В любом случае Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 41 секунда
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Возможно ли для сотрудника с 0,5 ставки совмещение временно отсутствующего работника?
Вопросы оформления и оплаты должностей в бюджетной организации с работником, выполняющим совмещение
Как получить индексацию суммы в исполнительном листе 2002 года после 13-летнего периода без изменений
Сотрудники предприятия получили подозрительно низкую зарплату после индексации - нарушение правил или обоснованное действие?
Можно предложить несколько вариантов заголовка в зависимости от ударения:\n\n1.
Дмитрий Медведев заявляет о росте пенсий, но пенсионеры остаются неудовлетворены индексацией
Непроиндексированные алименты - Что делать фирме и как обратиться к судебному приставу?
Вопрос о приказе на снятие доплаты за совмещение профессий и ознакомлении работника при сокращении вакансии
Срок действия статьи 208 ГПК РФ - ограничен или бессрочен?\n2.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут