Вопрос о приказе на снятие доплаты за совмещение профессий и ознакомлении работника при сокращении вакансии
опубликован 13.11.2014, 13:04
Работнику приказом была установлена доплата за совмещение профессий, где было прописано, что доплата установлена на срок до укомплектования вакансии совмещаемой должности. Затем должность эту сократили (сокращение вакансии). Нужно ли в этом случае делать приказ о снятии доплаты за совмещение профессий и ознакамливать с ним работника?
Это не обязательно, но в интересах работодателя уведомить сотрудника о снятии доплаты (приказом, распоряжением, уведомлением - любым способом), это позволит в последствии избежать претензий со стороны работника
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Прописывая условия доплаты при замещении должностей в коллективном договоре - гарантированная доплата не ниже собственного оклада.
Уведомление о сокращении должности юриста - возможность предложить вакансию увольняемому в связи с сокращением?
Должен ли работник получить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день за период совмещения этой должности?
Оформление приказа на снятие 50% доплаты учителю при совмещении должности секретаря в связи с принятием на основную
Из какого оклада и нужно ли изменять приказ для доплаты за совмещение должности врача?
Имеет ли право заведующий практикой с совмещением в должности преподавателя получать доплату за классное руководство?
Какой срок отработки необходим для попадания работника под сокращение?
Вопрос - Как рассчитывается доплата за совмещение профессий
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут