Как требовать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении без приказа - правильный порядок действий

Вопрос №5610698 из г. Самара
опубликован 11.12.2014, 13:10

При увольнении летом, директор выплатил мне только за отработанное время в последний месяц. Недавно я случайно узнала, что мне положена еще компенсация за неиспользованный отпуск, т.к я отработала 11 мес. Но приказа на мой отпуск не было, я уволилась на неделю раньше. Мне сказали, что нужно написать заявление на его имя и отправить заказ. Письмом ему лично, и если в течение 10 дней он мне не ответит, то писать в трудовую инспекцию по труду и т.д. В принципе в той орг-ии косяков по не выплатам очень много. Вопрос: мне не сказали как писать это заявление, тем более и приказа на меня не было, не на что сослаться. Как мне писать ему заявление с точки зрения законодательства? И еще письма в труд. Инспекцию и прокуратуру? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

вам не нужно ничего писать работодателю - у вас могут пройти сроки на обращение в суд - см. ст. 392 ТК Обращайтесь сразу в суд и просите выплатить компенсацию, а так же моральный вред и пени

11.12.2014, 13:16

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 41683 отзывa

Подавайте исковое заявление на восстановление срока обращения на взыскание и на само взыскание положенной вам компенсации за отпуск- письма директору вряд ли что-то уже решат- только время зря потратите.

11.12.2014, 13:15

Спросить юриста