Можно ли требовать увольнения по сокращению и защитить свои права в ситуации с изменением графика работы и другими нарушениями?
опубликован 11.12.2014, 18:19
Ситуация следующая. Работодатель изменил график работы по середине месяца с 2/2 на 4/2. В измененном графике я работать не могу по разным причинам. Работодатель отказывается применять для меня график 2/2 (даже индивидуально), предлагая мне увольнение по собственному желанию. Могу ли я требовать у него увольнения по сокращению. Это первое, так же есть нарушения по отпускам, всего 14 дней в году, урезания заработной платы без письменного уведомления, намеченный переезд организации по другому адресу так же без письменного уведомления (только устно). Т.е. нарушений много. Можно ли требовать увольнения по скоращению в ситуации с графиком работы, может быть припугнув трудовой инспекцией по остальным нарушениям?
Здравствуйте. не по сокращению будет, будет по несогласию работать в изменённых условиях
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 59 секунд
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тула
Похожие вопросы
Возможные последствия увольнения при отсутствии заявления на отпуск с последующим увольнением
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Нарушения при увольнении по собственному желанию без подписанного заявления гражданина
Я уволился с предприятия по собственому желанию, в заявлении я указал причину увольнения:
Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности
Работодатель односторонне изменяет график работы без согласования с работниками - допустимая ли практика?
Возможность принудительного перевода на график работы 5/2 при отказе сотрудника - права и последствия
Не дожидаясь окончания отпуска он подает заявление об увольнении по собственному желанию.
Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут